降三高喝什么茶最好

最近，日本厚生劳动省顾问小组周一建议，将本财年的平均最低时薪提高63日元，至1118日元。这一6%的涨幅将是日本政府自1978年开始设定时薪目标以来的最大涨幅，超过去年5%的前纪录水平。为达成共识，由劳工代表、企业管理层和专家组成的这个政府顾问小组召开了七次会议。这是40多年来持续时间最久的一次谈判。

虽说，最低工资上涨对于劳动者来说，是一件很高兴的事情，但是如果从企业方面来说，也是相当于雇佣成本上涨了6%左右。虽然也存在各种各样的声音，但是讨论将转移到各地方的最低工资审议会，日本首相石破解释说：“如果最低工资超过国家标准，将采取重点支援措施。”

有分析称，这次时薪调涨背后有三个原因：物价上涨、春斗工资上涨、生活越来越吃紧。

根据官方数据，日本2023年10月至2024年6月的平均物价涨幅高达3.9%，其中食品涨了6.4%！不少靠最低工资生活的人都表示，“手上的钱还没捂热，就全花光了”。面对这种情况，代表劳动者的一方直接向审议会喊话：“现在不涨，更待何时？”

当然，任何变革都伴随着阵痛。中小企业主们面对人力成本上升的焦虑，服务业经营者对价格调整的犹豫，都是转型期不可避免的阵痛。原材料、人工、运输都涨价了，但价格又转嫁不出去，利润被挤得只剩一点点，别涨太猛……

最终在双方你来我往的拉锯后，审议会敲定：全国统一上调63日元。为了公平起见，日本将47个都道府县分成A、B、C三级，不同等级涨幅相似。

A等级（东京、大阪等6都府县）：+63日元

B等级（北海道、福冈等28道府县）：+63日元

C等级（岩手、冲绳等13县）：+64日元

如果按照这个“推荐涨幅”执行，日本所有都道府县的最低时薪将首次全部突破1000日元大关。比如东京从1163 → 1226日元，大阪从1064 → 1127日元，秋田县：从951 → 1015日元。虽然政府已经定了标准，但最后的涨幅要由各地审议会决定，预计10月前后正式公布并实施。

有媒体评论称，值得玩味的是，这次调整发生在日本人口结构急剧变化的当下。当“银发族”重新进入职场，当外国劳动者成为重要补充，提高最低时薪更像是一剂强心针，为这个老龄化社会注入新的活力。它向所有劳动者传递着一个明确信号：无论年龄、国籍、地域，你的汗水都值得被尊重，你的时间都自有价值。

回望历史，日本从1959年第一次实施最低工资制度到如今的时薪1118日元，这条上升曲线勾勒出的不仅是一个国家的经济轨迹，更是一个民族对劳动尊严的永恒追求。

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